Suprema Felicidad, Profesiones u Oficios ¿Cómo se relaciona?

La felicidad, es en sí un tema con más aristas que un dodecaedro e afinidad de puntos de vista ya que cada ser humano lo interpreta de una manera distinta o individual, en función a su estado de ánimo y la satisfacción al disfrutar lo que considera bueno.

Ahora ¿Cómo se relaciona? una gestión Presidencial, Ministerial, Gerencial, gubernamental u Oficio con la Felicidad, sin duda con la disposición de todas las personas que se encuentran a su alrededor cumpliendo o desempeñando cada una su función, la cual será retribuida económicamente los quince (15), treinta (30), diario y/o semanal, dicha retribución generará un estado de ánimo que disfruta al satisfacer sus necesidades bajo su consideración de lo bueno. Sin embargo el Psicólogo Martin Seligman, dedicado al estudio de la felicidad traza un inesperado giro en sus estudios, indicando que la felicidad no se puede delimitar por la satisfacción con la vida; planteando la Teoría del Bienestar siendo esta medida por las emociones, experiencias, propósito con sentido, buenas relaciones y los logros, a su vez deja claro que ninguno precisará el significado del bienestar pero si contribuyen al objetivo de su logro.

En su gran mayoría, los seres humanos se preparan durante las primeras etapas de su vida para desempeñar un trabajo con su profesión u oficio y con la remuneración recibida por hacerlo, cubrir necesidades básicas las cuales por lo general son alimentación, vivienda, educación, salud, diversión entre otras; ya el hecho de poder hacerlo despierta en el ser humano la emoción de saber que con su experiencia logra esta meta a corto plazo, esto sin duda lo motiva para fijarse metas a largo plazo considerando esto como un propósito con sentido adquirir bienes materiales, comprar una vivienda o remodelar la que se tiene, comprar un vehículo entre otras y de esta manera  estará consiguiendo tener un bienestar disfrutando felizmente del mismo.

La página web  https://rpp.pe/ el 20 de marzo del 2013 en su artículo Cinco razones para implementar una Gerencia de la Felicidad en tu empresa escribe “A propósito del Día Internacional de la Felicidad, está demostrado científicamente que la «felicidad» en el trabajo es un catalizador de la productividad laboral”, presenta algunos beneficios que las administraciones e instituciones reciben cuando el índice de bienestar o felicidad es alto, estos son:

1- Incrementará los niveles de compromiso y mejora la productividad de las personas. Un colaborador feliz -no importa cuál sea su cargo-, por lo general ha encontrado el sentido y la utilidad a su labor

2- Reducirá los niveles de ausentismo y de rotación de la empresa. Un trabajador feliz no necesita cambiar de trabajo -o lo hará sólo por motivos de fuerza mayor-, convirtiéndose además en el mejor embajador de su centro laboral, puesto que hablará bien de su institución, ayudando a que otros  quieran trabajar allí también.

3- Disminuirá costos relacionados a salud. Por lo general se trata de personas saludables, ya que buscan para su vida hábitos que promueven el bienestar físico, mental y emocional, que ayuda a prevenir desde las enfermedades más comunes como las indigestiones y resfríos, hasta los males de la época como el estrés o la ansiedad, cuyo tratamiento siempre es más largo y costoso.

4- Minimizará tiempos improductivos por chismes de pasillo. Las personas felices desechan malos hábitos como el vivir comparándose con los demás y envidiando aquello que no se tiene. Por el contrario, se enfocan en sus metas y son capaces de alegrarse con los logros de otros, permitiéndoles adaptarse a distintas personalidades y poder trabajar muy bien en equipo.

5- Reducirá costos generados por robos. Este es un hábito que sin duda no tiene un trabajador feliz, quien además respetará y cuidará su centro laboral como si se tratara de su propia casa.

Viceministerio de la Suprema Felicidad, creado por la Presidencia de la República de Venezuela en el mes de octubre del 2013 cuyo objetivo principal es brindar atención y asistencia, en todo momento a los ciudadanos y ciudadanas en general, sin ninguna distinción de forma individual, bien sea de forma personalizada o escrita a fin de gestionar ante los organismos públicos y privados las solicitudes de ayuda y/o apoyo elevadas al Presidente de la República.

Por todo lo antes expuesto, se recomienda a los encargados del Viceministerio de la Suprema Felicidad; realizar a nivel nacional tanto en instituciones públicas como privadas una encuesta para medir el índice de bienestar y felicidad, que le genera a sus trabajadores su remuneración monetaria para cumplir con sus necesidades básicas, para nadie es un secreto que el sector salud, educativo, industrial y empresarial se está presentando de manera alarmante bajos niveles de compromiso y desmejoras en la productividad de las personas, Incremento en los niveles de ausentismo, deserción, se adquieren malos hábitos, hay aumento de los tiempos improductivos y de costos generados por robos, todos estos indicadores opuesto a lo que se denomina un ser humano trabajador supremamente Feliz y con un  buen Bienestar.