Altcoin Roundup: 3 formas en las que la tecnología blockchain podría alcanzar una mayor adopción en 2022
El año 2021 fue un año de gran crecimiento para el sector de las criptomonedas y se espera que este año se extienda la tendencia de «adopción masiva».
La concienciación pública sobre la tecnología blockchain va en aumento y es probable que en los próximos meses surja una nueva cohorte de proyectos diseñados para cubrir más funciones de nicho en la sociedad.
Tres sectores que tienen el potencial de ver un crecimiento significativo en 2022 son los recursos humanos (RH), las soluciones de pago a los empleados y las plataformas que sirven a la economía independiente ofreciendo soluciones corporativas de blockchain.
Los recursos humanos podrían pivotar hacia blockchain
La gestión de recursos humanos está madura para la integración de blockchain debido a las soluciones de seguridad y almacenamiento de datos que ofrece. Blockchain permitiría a cada empleado tener una dirección única donde toda la información pertinente podría ser almacenada criptográficamente.
Los RRHH también se encargan del reclutamiento y la contratación de nuevos empleados, una tarea cada vez más difícil en el mundo actual, donde la tasa de participación de la fuerza laboral se sitúa en el 61,9%, su nivel más bajo desde 1976.
En el caso de los puestos de trabajo relacionados con blockchain, la tarea se hace aún más difícil debido al limitado número de personas con los conocimientos y las capacidades para trabajar en el incipiente sector.
Keep3rV1 es un protocolo que se centra en conectar a los empleadores con los trabajadores, y la bolsa de trabajo descentralizada está diseñada específicamente para conectar los proyectos de blockchain con los desarrolladores externos que proporcionan servicios especializados.
Aunque Keep3rV1 se centra específicamente en los trabajos de desarrolladores de blockchain, si el modelo resulta ser un éxito, el concepto podría ampliarse fácilmente para servir a un público más amplio de solicitantes de empleo y empleadores.
La nómina también entra en la categoría de RRHH y proyectos como Request (REQ) apoyan un sistema de pagos descentralizado en el que cualquiera puede solicitar un pago y recibir dinero a través de medios seguros.
Se trata de una configuración ideal para los autónomos. Plataformas experimentales como Sablier Finance también ofrecen a los trabajadores la opción de ser pagados por su trabajo en tiempo real en lugar de esperar al final de un período de nómina para recibir su cheque de pago en una suma global.
La economía colaborativa
Los servicios de transporte compartido, como Uber y Lyft, y los mercados de creadores/freelance, como Fiverr, fueron la base de la economía colaborativa. Según estimaciones de 2021, el 36% de la población activa de Estados Unidos participaba en la economía colaborativa como fuente principal o secundaria de ingresos. Los datos también muestran que el 55% de los trabajadores de la economía colaborativa también tenían un trabajo principal independiente.
Las proyecciones actuales indican que para 2023, hasta el 52% de la fuerza laboral de Estados Unidos estará trabajando activamente en la economía colaborativa o lo habrá hecho en algún momento de su carrera, por lo que es un campo en crecimiento que podría beneficiarse de la integración de la tecnología blockchain.
Un proyecto que ya ha creado su propia bolsa de trabajo para autónomos es Chronos.tech (TIME), un protocolo de contratación, recursos humanos y procesamiento de pagos basado en blockchain cuya plataforma LaborX es similar a la de sitios web como Fiverr, pero realiza todas las transacciones utilizando la tecnología blockchain y los contratos inteligentes.
Además de los protocolos Chronos.tech, LaborX y PaymentX, el ecosistema también ha añadido recientemente la funcionalidad de finanzas descentralizadas (DeFi) permitiendo a los titulares de TIME apostar sus tokens en el protocolo para obtener un rendimiento.
Los freelancers pueden poner en staking TIME en la red para recibir bonificaciones por las tareas completadas, mientras que los clientes pueden poner en juego para obtener rebajas especiales como recompensa por tener el token.
Las empresas adoptan las soluciones de blockchain
También se espera que las soluciones basadas en blockchain a nivel empresarial prosperen en 2022.
Muchos de los principales contendientes que ofrecen soluciones empresariales son protocolos de blockchain de primera capa, como Ethereum y su marco Hyperledger, o la solución de escalado de la red Lightning de Bitcoin de segunda capa, que se integró recientemente con Cash App.
Otros fuertes contendientes en el campo de las soluciones empresariales son Fantom y la red Polygon porque tienen tasas de transacción más bajas y capacidades de procesamiento más rápidas.
Un último protocolo que se centra específicamente en la creación de una red pública de grado empresarial que permite a los individuos y a las empresas crear aplicaciones descentralizadas (DApps) es Hedera (HBAR).
Según el sitio web de Hedera, el proyecto es propiedad y está gobernado por algunas de las organizaciones más importantes del mundo, como IBM, Boeing, Google, LG y Standard Bank.
La naturaleza de alto rendimiento de la arquitectura de hashgraph de Hedera la hace ideal para las grandes empresas que requieren una cantidad significativa de transacciones para servir a su base de clientes global.
Estos casos de uso incluyen el procesamiento de pagos, la mitigación del fraude, la capacidad de tokenizar activos, la verificación de la identidad, el almacenamiento y la transferencia seguros de datos y la capacidad de crear una cadena de bloques privada y autorizada para uso interno.
Fuente: Cointelegraph
